Objetivo do Trabalho

• Responsável pelo desenvolvimento funcional dos Praticantes de Gestão do Trabalho;
• Orienta e direciona a equipe de gestão do trabalho para identificar oportunidades de melhoria por meio de análises e observações práticas, levando ao desenvolvimento e implementação de soluções práticas e melhoria de processos;
• Reportar de acordo com os requisitos do negócio para entender as lacunas do processo que precisam ser melhoradas nas diferentes áreas;
• Garantir a construção de relações sólidas com os clientes de forma a orientar ativamente o processo e abordar questões emergentes das diferentes áreas;
• O coaching de produtividade, a elaboração de relatórios e a identificação de barreiras farão parte do papel do profissional de melhoria sênior de gestão do trabalho, uma vez que a produtividade é diretamente influenciada pelo processo de gestão do trabalho;
• Conduzir projetos e iniciativas de gerenciamento de trabalho e melhoria de produtividade, desde a geração de ideias até a conclusão;
• Fornecer treinamento em gestão do trabalho para profissionais de gestão do trabalho e partes interessadas.

Descrição do recrutamento/principais responsabilidades

• Estabelecer Padrões de gestão do trabalho para a unidade de negócio;
• Manter e otimizar o plano de implementação da gestão do trabalho da unidade de negócio;
• Executar governança para sustentar processos e padrões de Gestão de Trabalho dentro da unidade de negócios;
• Apoiar, treinar e treinar Profissionais de Gestão de Trabalho em processos, interfaces, facilitação e outros padrões relevantes para se tornarem Profissionais de Gestão de Trabalho, treinadores e treinadores eficazes;
• Desenvolver material de treinamento relevante para o processo de gestão do trabalho;
• Garantir formação anual de actualização sobre o processo de gestão do trabalho para profissionais de gestão do trabalho, bem como avaliações de competências semestrais;
• Garantir formação anual de atualização sobre o processo de gestão de trabalho para parceiros de negócios relevantes, bem como avaliações de competências semestrais;
• Fornecer à unidade de negócios assistência a dúvidas, processos, procedimentos e instruções de trabalho SAP relacionadas à gestão e produtividade do trabalho;
• Utilizar as tendências de BI e SAP para dar visibilidade e ajudar o OME a focar nas lacunas, a compreender as práticas e comportamentos subjacentes, a fim de melhorar a eficácia da manutenção e desenvolver planos de melhoria contínua;
• Auxiliar o profissional de gerenciamento de trabalho e a unidade de negócios a elaborar planos de fechamento de GAP a partir de lacunas e áreas de foco identificadas nas avaliações;
• Envolvimento ativo na contribuição para a otimização do SAP;
• Realizar trabalhos de desenvolvimento em BI e a partir de consultas SAP para criar visibilidade para o negócio conforme solicitado;
• Realizar Medição e Monitoramento de Gestão de Obra;
• Auxiliar a unidade de negócios na análise de tendências dos principais indicadores de desempenho e no desenvolvimento de soluções para tendências e comportamentos negativos;
• Apoiar a uniformização entre as diferentes áreas geográficas;
• Desempenhar um papel de liderança em projetos de Gestão de Trabalho desde a geração de ideias até à sua plena implementação;
• Auxiliar o profissional de Gestão do Trabalho a se envolver com os líderes do vice-presidente e das unidades de negócios, para ter uma linha de visão sobre as iniciativas de melhoria implementadas e relatórios mensais de status e saúde;
• Deve ser capaz e estar disposto a viajar periodicamente para diferentes áreas geográficas e utilizar tecnologia para permitir o trabalho remoto.

Educação formal

Experiência mínima

Associação Profissional

Certificações

Licenças

Comportamental (BC) |Técnico (TC) |Liderança (LC)