ANÚNCIO DE VAGAS
| Título | Especialista de Talentos | ||
| Subordina-se ao(à) | Especialista de Talentos e Capacitação | ||
| Subordinados Directos | Nenhum | ||
| Divisão | Tongaat Hulett Mozambique | Departamento | Capital Humano |
| Categoria | DL2 | ||
| Organograma | Especialista de
Talentos e Capacitação Especialista de Talentos (Com uma linha de subordinação parcial à Directora de Capital Humano) |
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| Principais clientes | Directora Executiva de Capital Humano, Especialista de Talentos e Capacitação, Trabalhadores, Gestores, talentos internos / externos, Agências de Recrutamento. | ||
| Localização | Xinavane (e Mafambisse) | ||
| Propósito da Posição:
▪ Apoiar a gestão e implementação da estratégia de talentos da Tongaat Hulett, a fim de apoiar a atração e retenção de talentos em todo o negócio. |
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| Principais Responsabilidades | |||
| ▪ Facilitador de Talentos
o Apoiar o posicionamento da gestão de talentos nos diferentes grupos de clientes como um parceiro estratégico de negócio. o Apoiar o alinhamento contínuo da estratégia de gestão de talentos com as necessidades do negócio. o Coordenar e apoiar a Directora Executiva de Capital Humano, Especialista de Talentos e Capacitação, e os parceiros de negócios com o plano de mão-de-obra e o processo de revisão de talentos para impulsionar a calibração de talentos em toda a empresa. o Apoiar o Especialista de Talentos e Capacitação no desenvolvimento de relatórios concisos. o Liderar discussões trimestrais sobre talentos com os gestores para garantir progresso em relação aos planos de talentos. o Coordenar e facilitar o treinamento sobre gestão de talentos e manter os conteúdos do curso atualizado. o Auditar a implementação da gestão de talentos para garantir que ela esteja ancorada ao negócio. |
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▪ Atracção de Talentos
o Responsável pela busca directa de candidatos para as candidaturas das bandas D e acima com vista a redução de custos e melhorar o tempo de resposta da organização.
o Coordenar e colaborar com os parceiros de negócios para criar perfis de talentos e guias de entrevista baseados em competências antes do início do processo de recrutamento e orientar as agências de recrutamento.
o Preparar guias de entrevista baseadas em competências a serem usados na triagem e nas entrevistas finais para eliminar preconceitos e garantir um processo justo e transparente.
o Responsável por realizar a pré-selecção de candidatos e compartilhar com os parceiros de negócios e gestores de linha para passos subsequentes.
o Coordenar entrevistas e feedback para candidatos pré-selecionados em coordenação com os parceiros de negócios e dos gestores de linha.
o Responsável pela experiência do candidato/colaborador durante a fase de recrutamento e integração para as bandas D e acima, juntamente com os parceiros de negócios e o especialista de capital humano.
o Alinhar a atracção de talentos, às aspirações e metas de localização e diversidade. o Implementar e ancorar processos eficazes de atracção de talentos dentro do negócio.
o Criar proactivamente uma linha de sucessão e uma base de dados de habilidades críticas, posições-chave e onde não haja planos de sucessão.
▪ Avaliação de Talentos
o Apoiar a selecção eficaz de talentos usando avaliações psicotécnicas válidas e confiáveis para contribuir para decisões acertadas de selecção e desenvolvimento.
o Implementar e ancorar processos eficazes de avaliação psicotécnica dentro do negócio.
▪ Desenvolvimento de Talentos
o Apoiar o processo de desenvolvimento de competências com base no calendário de revisão de talentos para fornecer proactivamente a sucessão imediata para posições-chave em alinhamento com os requisitos individuais e organizacionais.
o Garantir que as discussões de carreira sejam concluídas em alinhamento com a Política de Gestão de Talentos e garantir que essas discussões ocorram para talentos-chave de alto potencial e não só.
o Monitorar aprendizes, engenheiros-em-treinamento, graduados, talentos emergentes de alto potencial, incluindo seus planos de desenvolvimento, e garanta que eles estejam prontos para a sucessão dentro dos prazos definidos.
o Fornecer dados de previsão de alta qualidade para garantir um reflexo preciso da sucessão imediata e desenvolver planos para corrigir falhas.
▪ Engajamento de Talentos
o Apoiar a implementação e ancoragem de um processo eficaz de envolvimento de talentos dentro do negócio.
| Qualificações | |
| ▪ Licenciatura em Psicologia Organizacional, ou área similar com qualificações para administrar testes psicotécnicos | |
| Experiência | |
| ▪ 5 a 7 de experiência numa área similar | |
| Competências Técnicas | |
| ▪ Experiência na utilização de vários recursos on-line para recrutamento e networking.
▪ Conhecimento profundo e experiência das melhores práticas na área de desenvolvimento de carreira organizacional e trajetória de carreira. ▪ Conhecimento dos requisitos legais locais relevantes relativos à avaliações psicotécnicas, recrutamento e selecção. |
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| Competências Comportamentais | |
| ▪ Capacidade de ganhar credibilidade pessoal rápida dentro e fora da organização.
▪ Capacidade de identificar partes interessadas críticas e construir relacionamentos internos e externos sólidos. ▪ Um solucionador de problemas com uma abordagem inovadora, engenhosa e pragmática. |
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| Prazo de Submissão | Terça-feira-feira, 27 de Agosto de 2024 |
| Candidaturas acompanhadas de carta de apresentação e CV em Português e Inglês devem ser enviadas para: | HRRecruit.Xinavane@tongaat.com
Com o seguinte assunto: Especialista de Talentos |
