Descrição da Vaga

Action against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados.

 Duração do Contrato:                 12 meses

Número de Vagas:                       3 Posições          

Local:                                               Macomia / Quissanga  

Disponibilidade:                            Imediata

Condições especiais:                   Apenas residentes em Cabo Delgado

Remuneração:                              54,810.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios:                                      Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.                                                                              

OBJECTIVO GERAL:

Organizar e implementar actividades do projecto FSL e Meios de Subsistência (produção de culturas alimentares, formação, escolas de campo para agricultores, Cash for Work, Actividades de construção, pecuária, Actividades Geradoras de Rendimento) nas comunidades alvo.

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS (NÃO COMPLETOS):

Objectivo 1: Liderar a implementação de actividades de segurança alimentar e meios de subsistência pela equipa do projecto

• Responsável pela distribuição de tarefas entre os técnicos da FSL;
• Assumir a liderança na participação durante a apresentação do projecto aos líderes e autoridades locais;
• É responsável pelo preenchimento e preenchimento da documentação de distribuição relevante: nota de entrega, waybill, etc. e deve assegurar um processo de assinatura adequado;
• Liderar o processo de distribuição de materiais de projecto e implementação de actividades de segurança alimentar na comunidade.

Objectivo 2: Coordenação com o Chefe de Projecto (HOP) da FSL e Relatórios

• Preparar antecipadamente as actividades de segurança alimentar e meios de subsistência com o Supervisor / Chefe de Projecto;
• Fornecer feedback diário ao Chefe de Projecto FSL sobre a implementação de actividades FSL;
• Propostas de melhoria a todos os níveis de implementação das actividades de FSL;
• Assegurar uma comunicação eficaz com o HOP e a equipa do projecto;
• Responsável por relatar quaisquer problemas ou constrangimentos encontrados durante a distribuição ou implementação de actividades de FSL ao HOP;
• Responsável por comunicar as informações dadas pelos beneficiários e/ou a mensagem que pretendem transmitir;
• Escrever relatórios de actividades detalhados para partilhar com o HOP: reportar todas as distribuições e actividades implementadas nas comunidades;
• Responsável por relatar semanalmente o progresso das actividades diárias.

Objectivo 3: Supervisionar a sua equipa:

• Formar e supervisionar a sua equipa;
• Elaborar um planeamento do trabalho da sua equipa;
• Prestar apoio técnico à sua equipa;
• Responsável pela documentação para as actividades FSL da sua equipa;
• Acompanhar o programa e o processo de monitoria e progressos.

Objectivo 4: Participar para adaptar e impor a qualidade das actividades

• Identificação das necessidades com participantes de projectos específicos e diferentes partes interessadas;
• Partilhar lista de ideias entre os membros da equipa para uma melhor melhoria das actividades do projecto;
• Participar na avaliação das capacidades locais e colaborar na tomada de decisões quando necessário
• Capitalização da experiência anterior de intervenções ACF.

Objectivo 5: Garantir que a recolha de dados e a execução das actividades são as definidas pelos documentos do projecto

• Implementar actividades técnicas (por exemplo, formação, distribuições, FFS, consultas) com beneficiários-alvo e comunidades a nível das bases;
• Responsável pela implementação de actividades relacionadas com a Segurança Alimentar e Meios de Subsistência com beneficiários específicos: apoio técnico ao cultivo de culturas, culturas de Inverno, apoio a esquemas de irrigação em pequena escala, produção hortícola, criação de gado, aquicultura, IGAs fora da exploração, VSLAs, etc.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dossuperiores.   

COMPETÊNCIAS EXIGIDAS

Diploma / Nível de educação

Certificado (ou Diploma) em Ciências Agrárias ou num domínio relacionado com a agricultura, pecuária, construção, desenvolvimento rural e pelo menos 1 ano de experiência profissional.

Habilidades necessárias:

• Bons conhecimentos e experiência de Actividades de segurança alimentar;
• Elaboração de relatórios em software de Microsoft;
• Gestão de equipas e planeamento de actividades;
• Bom conhecimento da área de intervenção, Boa capacidade de comunicação, Boa capacidade de motivação, Bom espírito de equipa, Boas relações humanas, Conhecimento do dialecto local;
• Diplomacia, Boas qualidades relacionais, Flexibilidade.

Habilidades preferenciais: Conhecimento e experiência de culturas, práticas pecuárias, Cash for Work, princípios de gestão empresarial e Actividades geradoras de rendimento (IGA).

COMO SE CANDIDATAR?

Documentação necessária: CV, carta de motivação e certificados

A enviar para: enviar para recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Prazo para apresentação da candidatura: 18/07/2024

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.