Emprego

Vaga – um (a) Facilitador (a) Distrital para o Distrito de Mecula

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O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma associação moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

Niassa,

ANÚNCIO nº 13/2024

Facilitadore Distrital

 

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil  é uma associação moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

O CESC pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (a) Facilitador (a) Distrital para o Distrito de Mecula.

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exercício da mesma.

1. Missão

  • Facilitar o envolvimento dos beneficiários do Projecto nas acções de engajamento comunitário e a transferência de competências e capacidades;
  • Contribuir para os resultados preconizados no Projecto a que está afecto.

 

2. Responsabilidades e Tarefas

Os Facilitadores Distritais serão responsáveis pelas seguintes tarefas:

  • Implementar as actividades-chave previstas nos planos de trabalho, entre as quais, mas não exclusivamente, incluem: mobilizar e preparar as comunidades para a criação de Agendas e Projectos Comunitários;
  • Apoio às comunidades para desenvolver as agendas comunitárias;
  • Identificação de projectos ao nível da comunidade;
  • Apoio às comunidades / grupos na comunidade / OCBs no desenvolvimento de propostas de subvenção, incluindo planos de negócio;
  • Estudos de viabilidade conduzidos com apoio dos Especialistas do projecto, onde relevante;
  • Apoio às comunidades / grupos na comunidade / OCBs na implementação dos projectos comunitários;
  • Apoio às comunidades / grupos na comunidade / OCBs na documentação e prestação de contas dos projectos comunitários;
  • Produzir os relatórios regulares (mensais, trimestrais, semestrais e anual);
  • Efectuar visitas de monitoria conjuntas com autoridades locais as comunidades;

3. Requisitos Profissionais

3.1 Habilitações Académicas

  • Formação superior (Licenciatura) em áreas relevantes (Desenvolvimento Comunitário, Desenvolvimento Rural, Ciências Sociais ou outras);

3.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais

  • Domínio do quadro legal e institucional de gestão de recursos naturais e dos Órgãos Locais do Estado;
  • Domínio sobre a constituição, organização e funcionamento de associações, Fundos Comunitários, ou Comités de Gestão de Recursos Naturais;
  • A experiência de trabalho em projectos similares constitui uma vantagem;
  • Capacidade de elaboração de relatórios;
  • Experiência de formação de actores locais (Comités, OCBs, OSCs, etc);
  • Capacidade de trabalho em equipa;
  • Capacidade e experiência de trabalho de forma autónoma;
  • Constituem vantagem para os/as candidatas/os paralegais, domínio de línguas das na província de Niassa;
  • Conhecimentos médios de informática na óptica do utilizador;
  • Carta de Condução de Mota.

3.3 Competências de Gestão e Comportamentais

  • Os Facilitadores Distritais deverão possuir um nível elevado de proficiência nas seguintes competências Comportamentais:

3.3.1 Competências Comportamentais

  • Orientação para os Resultados
  • Orientação para o Beneficiário/Parceiro
  • Eficácia Comunicacional
  • Relacionamento Interpessoal
  • Observância de Normas e Procedimentos

3.4 Tempo de Experiência

  • A função requer uma experiência profissional mínima de 3 anos

 3.5 Expectativa Salarial

  • O candidato deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

4. Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

  • Setembro de 2024

5. Documentação a submeter pelo candidato

  • CV actualizado em português (incluindo referências)
  • Carta de Motivação da candidatura
  • Cópia do Certificado de Habilitações

Atenção

Encorajamos a candidatura de Mulheres.

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Niassa.

Aviso:

O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos

Formação académica
– Licenciatura
– Licenciatura
Línguas
Português – Avançado
Documento exigidos
Carta de motivação – Obrigatório
Currículum Vitae – Obrigatório
Certificados – Opcional porém relevante
Carta de referência – Opcional porém relevante
Anos de experiência
3 Anos
Para se candidatar a esta vaga visite https://app.whirelab.com/vacancy/66b30bb8d942a8b4b44cc8af